新型職業(yè)農(nóng)機手咋培育？

如今的“三夏”、“三秋”大忙季節(jié)，隨風起伏的麥浪稻海中，難見揮汗如雨的農(nóng)民，往來穿梭的更多是坐在聯(lián)合收割機駕駛室里的農(nóng)機手。當前，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)手段已進入以機械化作業(yè)為主的新時代，農(nóng)機手的素質直接決定了農(nóng)機作業(yè)的質量，也在很大程度上決定了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的質量。而在不少地區(qū)，農(nóng)機駕駛人員50歲以上的超過70%，熟練機手緊缺，農(nóng)機手的整體素質還不夠高。因此，培養(yǎng)高素質的農(nóng)機手隊伍迫在眉睫。

近年國家不斷加大對“三農(nóng)”工作的支持力度，各地農(nóng)機管理部門和培訓機構多方協(xié)調溝通，爭取了新型職業(yè)農(nóng)民培育、“獲證獎補”、農(nóng)機化培訓專項等多種政策資金扶持，有效推動了農(nóng)機手培訓的開展。農(nóng)業(yè)部已連續(xù)7年在全國開展農(nóng)業(yè)機械化教育培訓大行動，年均培訓農(nóng)機實用人才達400萬人次。但從地方層面看，農(nóng)機手培訓缺少明確的專項資金，只能靠各地農(nóng)機部門“八仙過海，各顯其能”，這也是造成了農(nóng)機手培訓地區(qū)發(fā)展不平衡的重要因素。建議國家增加對農(nóng)機手培訓的公共財政投入力度，使其緊跟農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式轉變步伐，全面提高農(nóng)機手服務“三農(nóng)”的能力。

為吸引更多農(nóng)機手主動參加，進一步提高培訓的實用性，田間操作、多部門聯(lián)動、政企聯(lián)動等培訓方式被越來越廣泛地應用，也受到了農(nóng)機手的歡迎。如農(nóng)業(yè)部系統(tǒng)通過“政企聯(lián)動”舉辦農(nóng)機維修高級技能培訓班和農(nóng)機合作社理事長培訓班，帶動了農(nóng)機修理工和農(nóng)機合作社經(jīng)理人兩類人員素質的快速提升。但不可否認的是，當前針對農(nóng)機手的培訓內容還比較單一，大多以拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛員和農(nóng)機修理工為主，還不能滿足全面全程機械化的要求。此外，受多種原因限制，目前的培訓較少考慮參訓農(nóng)機手的差異，特別是他們的文化基礎、專業(yè)知識掌握程度的不同，培訓的針對性、系統(tǒng)性還不夠強。另有不少機手反映，現(xiàn)在的培訓更多偏向理論知識，如果多結合實踐操作，效果會進一步提升。

在提高對農(nóng)機手的教育培訓能力方面，各地農(nóng)機化系統(tǒng)采取多種方法著力改善培訓機構的基礎設施、教學設備、師資隊伍等。如陜西省農(nóng)機局每年選擇10所農(nóng)機化學校及拖拉機駕駛培訓機構，年度投資200萬元，用于縣級培訓機構購買設備，改擴建培訓場地，年增加培訓500人次以上。但早在十多年前，我國針對農(nóng)機手的培養(yǎng)體系曾較健全，各類農(nóng)業(yè)大學中設有農(nóng)機化乃至農(nóng)機維修專業(yè)；全國300多所省市級農(nóng)業(yè)中專校中1/3是農(nóng)機化中專校；各縣農(nóng)機部門均設有農(nóng)機成人培訓班。而隨著國家教育機構改革，這些農(nóng)機化培訓機構大為弱化。截至2014年底，全國農(nóng)機化教育培訓機構總量較2003年下降了20%，機構人員較2003年減少了9000多人。未來一段時間，“誰來培訓農(nóng)機手”問題不容忽視。

任何事業(yè)的成功，都離不開人才的支撐。中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)，同樣需要一大批具有科學文化素養(yǎng)、掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技能、具備先進經(jīng)營理念的新型職業(yè)農(nóng)民，而5400萬農(nóng)機手就是這支隊伍的核心力量。他們不僅是先進農(nóng)業(yè)機械的操作者，更將是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的運用者、示范者和傳播者！