甘肅省蘭州市把村干部培養(yǎng)成百姓致富的“火車頭”

俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”。在農村，每一個村社如何發(fā)展，全看村支部做的怎么樣。如何讓“車頭”跑得又快又穩(wěn)，讓村支部奮勇當先，是每一級組織部門思考的問題。近日，《蘭州新區(qū)村干部管理暫行辦法（試行）》的頒布施行，給新區(qū)村干部們吃了定心丸，更增添了他們帶領群眾謀發(fā)展的動力。 蘭州新區(qū)西岔鎮(zhèn)段家川村是一個地地道道的農業(yè)村，這里1960名百姓，依靠的就是人均2.1畝的水澆地和3畝的旱地，年復一年、日復一日經營著自己的生活。今年年初，段家川村正式托管到蘭州新區(qū)，村支書陳賢道一下子感覺身上的擔子非常沉重。“如何利用好蘭州新區(qū)開發(fā)建設難得的機遇，發(fā)展段家川，讓百姓走上致富路呢？”這讓年近六旬的村支書很發(fā)愁。因為要讓百姓致富，他這個村官就要付出很大的精力為百姓謀出路，這勢必減少他為自家致富精力上的投入。可不久前，《蘭州新區(qū)村干部管理暫行辦法》的施行，為他打消了所有的顧慮。 說起《管理辦法》的施行，陳賢道告訴記者：“對我們村干部來說，學習管理辦法中相關規(guī)定后，感觸很深，對大家的啟發(fā)很大，特別是其中對村干部的一些激勵政策、績效工資等規(guī)定，制定得相當好，一下子提高了村干部們的工作積極性。辛勤付出有回報，大家就會千方百計地給百姓們辦好事、辦實事，一門心思撲在工作上了。” 《管理辦法》中規(guī)定，村干部在職15年以上、21年以上、28年以上，退休后分別可以領到每月500、800、1000元不等的補助金。這一政策讓很多干了一輩子的老支書擺脫了退后無所養(yǎng)的困境，重新振奮起精神。 西岔鎮(zhèn)西岔村村支書巴懷忠欣喜地說：“新區(qū)對村干部的政策，把大家照顧得非常好。像我，干到離任，能發(fā)個800元錢，從生活方面考慮就不錯了。我是個農民，這些補助金對家庭生活來說很重要的，還可以減輕孩子們給我養(yǎng)老的負擔。” 采訪中，幾乎所有的新區(qū)村干部都對《管理辦法》的實施拍手稱贊，大家說，這些政策不僅僅讓現任村干部有了盼頭，也為今后建設高水平的村干部隊伍提供了強有力的支持。 西岔鎮(zhèn)黨委副書記肖振濤說：“《管理辦法》主要包括了村干部職數的確定、選拔任用、教育培訓、待遇保障等幾個方面，我們作為直接管理村干部的一級黨委，主要任務是貫徹好落實好文件，重點加強村干部的教育培訓。2013年，鎮(zhèn)上將緊緊圍繞雙培雙帶，千名村干部受教育、萬名干部培訓工程，重點采取經常性學習教育、任職培訓、定期輪訓、學歷教育、外出考察學習、實踐鍛煉這六個措施，提高村干部的能力、素質、水平，把我們14個村級組織打造成、建設成領導班子好、黨員隊伍好、工作業(yè)績好、群眾反映好、工作機制好的五好班子。” 新區(qū)組織部門也寄希望通過頒布《蘭州新區(qū)村干部管理暫行辦法》，帶動新區(qū)的基層工作呈現出新局面，在新區(qū)的農村打造出一方新天地。 “新區(qū)組織部門出臺管理辦法，旨在把新區(qū)組織建設做得更好，目的是讓村干部感覺到收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)。我們要把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員中的帶頭人培養(yǎng)成村干部，最終為新區(qū)的建設貢獻力量。”蘭州新區(qū)組織部組織處處長施愛民接受記者采訪時說。
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